|
Beste lezer, Op de valreep van het nieuwe jaar ontvangt u hierbij onze nieuwsbrief van december. We kijken terug op een zeer geslaagd eerste jaar van de Academie. Onze leergangen, trainingen en ook de modules welke wij hebben gegeven aan het UMC Radboud werden goed bezocht en stuk voor stuk hoog gewaardeerd. Bedankt daarvoor! Harry Tweehuysen, Vincent Vrooland en Cecile van der Velde |
 |
Hoge waardering leergang organisatie- en bedrijfskunde!De leergang organisatie-, en bedrijfskunde is met een zeer goed gewaardeerd! Onze studenten waarderen de combinatie van het praktijklaboratorium met "college". De studenten geven ook aan dat ze het boek behorende bij deze module erg waarderen, het is makkelijk te lezen en goed te gebruiken bij het herontwerpen van organisaties. Er staan verschillende (socio)technieken in beschreven om direct in de praktijk toe te passen. Over onze gastdocent Jac Christis: “erg goede sessie!” NAAW geeft les op UMC St Radboud voor de module Master in Ergonomics and Consultancy!De NAAW heeft samen met het UMC St Radboud een module ontworpen speciaal voor de studenten medische biologie die in hun laatste jaar de module Ergonomics and Consultancy volgen. Zo gaf de NAAW zelf vier dagen les. De laatste dag bestond uit een ochtend casus uitwerken en het presenteren van een veranderkundige aanpak. Daarna deden studenten examen aan de hand van het lezen van twee Engelstalige artikelen over het veranderen en motiveren van mensen. Ook moesten de studenten reflecteren op zichzelf als adviseur. De NAAW kijkt terug op een zeer geslaagde module, waarbij de studenten op het gebied van Consultancy flinke stappen gemaakt hebben. Via deze weg willen wij mevrouw dr. N. Donders (universitair docente) hartelijk danken voor de prettige samenwerking. Leergang "Gedrag en Cultuur"Start het nieuwe jaar goed en schrijf je in voor de leergang "werken met de menselijke factor: gedrag en cultuur"!Dwars door alle bedrijfskundige en economische factoren heen lopen vreemde wezens: mensen. Wat hen beweegt of wat bij hen juist weerstand oproept is de belangrijkste factor bij verandering en vernieuwing. De centrale vraag in deze module is: hoe krijg je daar positieve beweging in? Wat zijn de menselijke factoren die mee kunnen spelen in een organisatie? Wat kun je met een goede cultuuranalyse? Wat is de rol van het management in het bedrijf? Welke stijl van leidinggeven heeft invloed op de verschillende cultuur-aspecten? Hoe werken teams samen? Hoe ziet een lerende organisatie eruit en welke gedragskenmerken horen daarbij? Hoe geven mensen en groepen betekenis aan hun omgeving? Welke verschillende interventies kunnen een bijdrage leveren aan gedragsverandering en hoe geven we daaraan als adviseur betekenis? Investering losse module: € 2.150 (BTW vrij) Data:19 en 20 januari, 2, 3, 16 en 17 februari 2012 Meer informatie en aanmelden: klik hier. Plezier!Heeft u de laatste columns van Vincent Vrooland al gelezen? Lees daarin wat u vrolijk en gelukkig maakt voor 2012. Volg daarvoor deze link naar Arbo Online. Als u deze nieuwsbrief heeft ontvangen via een email, dan is dat omdat u al eerder met ons te maken hebt gehad of omdat u zich via de website hebt ingeschreven. |
Partner van de NAAW
